ROYAL 4 SYSTEMS - WISE - LABOR MANAGEMENT SYSTEM
Et WISE-mobiliseret arbejdsstyringssystem giver virksomhederne mulighed for effektivt at bestemme, hvem der gør hvad og hvor lang tid det tager ved at levere de granulære data, der kræves for en nøjagtig sammenligning af produktivitetsmålinger. For at sammenligne plukkere i et lager skal du f.eks. Nå langt ud over antallet af ordrer, der er valgt for at indgå i den type udstyr, der bruges (f.eks. En gaffeltruck eller en håndvogn), varens placering (inden for rækkevidde eller højt på toppen hylde), varestørrelse og eventuelle særlige håndteringskrav (for eksempel til meget skrøbelige genstande) for at retfærdigt vurdere medarbejdernes præstation. Med et WISE-arbejdsstyringssystem på plads kan virksomheder nemt integrere information fra lager-, gård- og transportmobilitetsløsninger med kernevirksomhedssystemer (såsom lagerstyringssystemet) til let og automatisk at overvåge, spore og analysere den tid, hver medarbejder bruger på hver opgave - og skub resultaterne til lederens egen mobile enhed. Nu har ledere de nødvendige data for at få og holde arbejdsstyrken i drift på højeste produktivitet.
”I de 12 år, WISE har støttet logistikoperationer i Poiesz, har WISE vist sig som et stabilt lagerstyringssystem for vores supermarkeddistributionscentre. Et WMS, hvor du hurtigt kan konfigurere takket være applikationens fleksibilitet. ”
”Jeg ville dele nogle gode nyheder med Royal 4 -teamet. Vi er gået fra det høje 80% -interval til konsekvent at være over 99.5% på vores daglige lagernøjagtighed, og vi har gjort dette, mens vi øgede vores lagerbeholdning med 50%! Det har ikke været en let rejse, men vi er her. ”
”Der er to ting, jeg ser på, når jeg gennemgår softwaresystemer-funktionalitet og support efter salget. WISE -lagerstyringssystemet har leveret overordnet funktionalitet til vores distributionsgruppe siden 2002. Royal 4 er den "guldstandard", jeg bruger til at evaluere leverandørsupport. "
Bedre ressourceplanlægning
Når oplysninger fra dit WISE-lager- og supply chain management-løsninger er integreret i dit arbejdsstyringssystem, har ledere synlighed i den egentlige kapacitet hos arbejdsstyrken til forbedret ressourceplanlægning. Bevæbnet med disse oplysninger kan ledere forudse toppen og dale, der kan forekomme i løbet af året, og bedre planlægge personalebehov for at imødegå den svingende efterspørgsel. F.eks. I helligdage, hvor ordrer er på et hele tiden højt med høje kundeforventninger til leveringstid og ordrepræcision, kan ledere bedre bestemme, hvornår og hvor mange yderligere arbejdstagere der kræves for at sikre, at serviceniveauet er bevaret på trods af den øgede bind.
Bedre arbejdsledelse
Typisk er opgaveopgaver kun verbale, modtaget via en tovejsradio. Verbal kommunikation tillader ikke nogen form for revisionsspor til at analysere arbejdstagerens ydeevne, hverken fra et fejl- eller opgavevolumenperspektiv - og kan let misforstås i det støjende gårdmiljø. Når værftearbejdere er bevæbnet med en mobil computer, kan evnen til at udstede tekstbaserede opgavelister til en arbejdstager i høj grad eliminere fejl. Arbejdstagere kan bekræfte, når opgaven er afsluttet, og dit system kan vise fejlhastigheden og volumen af opgaver for alle dine medarbejdere. To-vejs radioer kan fjernes - i tilfælde af at du ønsker at opretholde stemmekommunikation med dine yard-jockeys, kan du vælge en integreret tale- og dataenhed, der giver dig mulighed for at ringe til en eller alle yard-jockeys (via en til en-til-mange walkie-talkie stil stemmekommunikation). Og Voice-over-WLAN (VoWLAN) -kapacitet leverer omkostningseffektiv stemme såvel som datakommunikation for værftearbejdere.
Performance feedback
For at opnå en høj arbejdskraftens produktivitet skal arbejdstagerne forstå klart, hvad det kræver for at nå eller overgå forventningerne - og hvad belønningen vil være for at gøre det. Gennem Royal 4 Systems-automatisering kan virksomheder automatisk beregne og distribuere personlige præstationsmål og målinger til arbejdstagerne, hvilket giver et køretøj til kontinuerlig forbedring af hverdagen i arbejdsstyrkens produktivitetsniveauer. I stedet for at præsentere medarbejderne et stykke papir, der skitserer mål hvert kvartal eller ved halvårsmærket, kan medarbejderne få adgang til deres personlige daglige mål lige på deres mobile computere ved starten af hver arbejdsdag. Og i slutningen af dagen (eller et andet foretrukket interval) kan medarbejderne se deres præstationsforbedring og hvor tæt de er på at nå deres personlige mål - såvel som afdelingens mål.
WISE - LABOR MANAGEMENT SYSTEM FORBEDRER PRODUKTIVITETEN
Automatisering af mange opgaver kan resultere i en væsentlig forbedring af medarbejdernes produktivitet i hele gården, så det samme personale kan håndtere en stigning i volumen i haven - uden at påvirke serviceniveauerne. F.eks. Gør reduktionen af papirarbejde vagterne i vagthuset til at håndtere flere transaktioner. Når en gårdshund er udstyret med en mobil RFID-læser, kan en arbejdstager tage en komplet fortegnelse i en typisk lagerhave, der er cirka 350 til 500 XNUMX kvadratmeter på bare tyve minutter - en opgave, der ofte kan tage op til en halv dag. Og i stedet for at søge efter den rigtige trailer, får arbejdere på gårdhunde nu den nøjagtige placering af den rigtige trailer - og en hurtig scanning af RFID-koden med en håndholdt eller køretøjsmonteret mobilcomputer giver en værdifuld dobbeltkontrol for at sikre traileren er korrekt.
Nøglepræstationsmetoder
Bestem opnåelige realistiske og opgavespecifikke nøglepræstationsmålinger for at muliggøre en meningsfuld måling af individuelle medarbejders produktivitetsniveauer.
ELIMINER SORTERET TID
Identificer al ikke-produktiv tid, inklusive hvor det bruges, hvor meget det koster virksomheden - og hvordan den tid kan elimineres.
SPORPRESTATION
Spor individuel arbejdspræstationer mod disse beregninger.
IDENTIFICER UNDER-YDELSER
Udvikle en plan for forbedring, der er skræddersyet specifikt til at hjælpe hver enkelt medarbejder med at opnå nøgleprestationsmålinger. For eksempel kan en medarbejder muligvis have brug for yderligere uddannelse i en bestemt opgave - mens en anden blot har brug for mere tid på at arbejde og mindre tid på pauser.
IDENTIFICERER PRODUKTIVE MEDARBEJDERE
Identificer de mest produktive medarbejdere for at sikre, at disse arbejdstagere får anerkendelse og incitament til at fortsætte deres fremragende præstation.
INDSTILL BAR
Forstå den egentlige kapacitet for arbejdsstyrken til at sikre, at søjlen for afdelingsmæssige målinger er korrekt indstillet.
